PERSEPSI ATASAN TERHADAP KINERJA LULUSAN TADRIS

minhayati shaleh*  -  Fakultas Saintek UIN Walisongo, Indonesia

(*) Corresponding Author
DOI: 10.21580/phen.2013.3.1.176
Tujuan utama penelitian ini adalah: Untuk mengetahui persepsi Atasan terhadap kinerja lulusan Tadris Fakultas Tarbiyah IAIN Walisongo. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner yang die- darkan ke responden. Populasi adalah seluruh atasan atau pimpinan tempat lulusan Tadris bekerja. Untuk pemilihan sampel digunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan statistik deskriptif. Hasil penelitian ra- ta-rata kinerja lulusan tadris secara keseluruhan 3,16 yaitu kategori baik, sedangkan indikator dari kinerja  yang be- rada di bawah rata-rata adalah kemampuan bahasa asing. Oleh sebab itu lulusan perlu diberi bekal yang lebih pada kompetensi tersebut.

Keywords: kinerja , lulusan Tadris Fakultas Tarbiyah

  1. Anoraga, P. 2004. Psikologi Kerja. Jurnal Psikologi. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.
  2. As’ad, M., 2003, Psikologi Industri, Yogyakarta:Liberty, hlm 45-64. Arikunto, Suharsimi. 2006. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
  3. Budiyono. 2004. Statistika Dasar Untuk Penelitian. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.
  4. Baskorowati, E. 1987. Perbedaan Stress Kerja, Kinerja , Kepua- san kerja pada Kepribadian Tipe A dan B pada Karyawan menengah PT Perkabunan XII-XII dan XXIV-XXV(persero).
  5. Dharma, A. 1985. Manajemen Kinerja .Edisi Pertama. Jakarta: Rajawali.
  6. Gay dan Diehl. 1992. Research Methods for Business and Management. New sYork:MacMillan Publishing Company.H.14
  7. Gomez-Mejia, et.al., 2001. Managing Human Resource, p.227. New Jersey: Prentice Hall.
  8. Gibson, J.L., J.M. Ivancevich, J.H. Donnelly, Jr., 1996, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Bina Rupa Aksara, hlm 119—275 .
  9. Handoko, H.T. 1987. Management Personalia dan Sumber Daya Manusia, cetakan ke-2. yogyakarta: BPPE.
  10. Hasibuan, Malayu, S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
  11. HUMAS, 28 Juli 2011. http://www.walisongo.ac.id/
  12. view/?p=news&id=iain_tidak_cetak_pengangguran
  13. Harian Tran Sumatera Utara, Selasa, 05 Juli 2011, http://medeks. blogspot.com/2011/07/bkd-deli-serdang-penolakan- ijazah-iain.html
  14. Harian umum Suara NTB, Sabtu 11/12/10, http://www.suar- antb.com/2010/12/11/Sosial/detil2%202.html
  15. http://jambi.kemenag.go.id/index.php?a=berita&id=9507.
  16. Senin, 29 November 2011.
  17. Ilyas, Y., 2001, Kinerja , Teori, Penilaian dan Penelitian, Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, hlm 66—150.
  18. Kopelman, R.E., 1998, Managing Productivity in Organization a Practical-people Oriented Prespective, New York: MC. Graw Hill Book Company, pp 3—18.
  19. Kustartini. 1971. Pokok-Pokok Tentang Penilaian dan Pembawaan Hasil Kerja. Bulletin No.7, BPA UGM
  20. Mangkunegara,A.2000. Psikologi Perusahaan. Bandung: Tri Guna Kerja
  21. Manullang. 1984. Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Yogyakarta: Audi Offset.
  22. Mathis L. Robert, dan Jackson H.J. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
  23. Minhayati Saleh. 2010. Kemampuan Lulusan Tadris Dalam Menembus Dunia Kerja. Jurnal At-Tarbawi. Vol.9 No.2. hal: 203-214. Nopember 2010 – April 2011
  24. Muchinsky, M., Paul, 1993. “Psychology Applied to work”,p.217. California: Pacic Grove
  25. Munandar, A.S. 1988. Psikologi Industri. Jakarta:CV Kurnia.
  26. Noe, A. et.al., (2000) di dalam bukunya Human Resource Management. p:286.
  27. Rao, T.V. 1986. Penilaian Kinerja : Teori dan Praktik (terjemahan: Mulyana). Jakarta: Btnaman Pressindo.
  28. Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.
  29. Ruky, Ahmad S.2002. Sistem Manajemen Kinerja . Hal: 47-48
  30. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: PT. Alfabeta.
  31. Sutama. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R&D. Surakarta: Fairuz Media.
  32. Ulber, Silalahi. 2010. Metode Penelitian Sosial. PT.Reka Aditama: Bandung. H. 28
  33. www.emeraldinsight.com/1746-5265.htm. Performance appraisal and the compensation of academic staff in the University of Tartu. p.41
  34. Werther, B. William and Keith Davis, 1986. “Personnel management And Human Resource, 2nd ed., p.28. Singapore: Mc-Graw-Hill Book Company
  35. Wulandari, W., 2004, Kinerja Perawat Pada Unit BP Puskesmas di Kabupaten Lumajang, Tesis, Program Pascasarjana Uni- versitas Airlangga Surabaya.

Open Access Copyright (c) 2016 Phenomenon : Jurnal Pendidikan MIPA
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Phenomenon: Jurnal Pendidikan MIPA
Published by Faculty of Science and Technology UIN Walisongo Semarang
Jl Prof. Dr. Hamka Kampus III Ngaliyan Semarang 50185
Phone: +62 815-7502-8676
Website: https://fst.walisongo.ac.id/
Email: phenomenon@walisongo.ac.id


This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

apps