KURVA PENAWARAN TENAGA KERJA DAN JAM KERJA PEREMPUAN

Sokhikhatul Mawadah

Abstract


The labor supply curve is a curve that states the relationship of wages and hours of work. The higher a person's wages the fewer hours they work. The curve should not be appropriate if it is associated with women's working hours, because there are still many women who work a lot but pay little. Especially for women who work on households, how many hours work to work at home and work in the office. The purpose of this paper is to find out the relationship of wages and working hours of women, Analyzing the labor supply curve based on Central Java Provincial BPS data on women's working hours and knowing the relevance of the labor supply curve to the current (working women) society condition. From the discussion in this writing is known that many factors that affect the labor supply curve, one of which is the factor of women who take care of the household. So there is a relationship between the labor supply curve with female work hours but is less relevant. The labor supply curve does address wages and hours of work but does not deal specifically with wages, working hours and women. There should be a distinction or an exception to women. especially working hours of working women (as professions) with women who only work as housewives. let alone strengthened from the data of BPS statistics center agency which shows the number of working hours of women more than the number of man hours worked.

_________________________________________________________

Kurva penawaran tenaga kerja adalah kurva yang menyatakan hubungan upah dan jam kerja. Semakin tinggi upah seseorang maka semakin sedikit jam kerjanya. Kurva tersebut tidak sepatut­nya tepat jika dikaitkan dengan jam kerja perempuan, karena masih banyak perempuan yang jam kerjanya banyak tetapi upahnya sedikit. Apalagi untuk perempuan yang bekerja mengurusi rumah tangga, berapa banyak jumlah jam kerja untuk di bekerja di rumah dan bekerja di kantor. Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui hubungan upah dan jam kerja perempuan, Meng­analisa kurva penawaran tenaga kerja berdasarkan data BPS Pro­vinsi Jateng tentang jam kerja perempuan dan Mengetahui relevansi kurva penawaran tenaga kerja dengan keadaan masyarakat (perempuan bekerja) dewasa ini. Dari pembahasan dalam penulisan ini diketahui bahwa banyak faktor yang mem­pengaruhi kurva penawaran tenaga kerja, salah satunya adalah faktor wanita yang mengurus rumah tangga. Jadi ada hubungan antara kurva penawaran tenaga kerja dengan jam kerja per­empuan tetapi kurang relevan. Kurva penawaran tenaga kerja me­mang membahas tentang upah dan jam kerja tetapi tidak mem­bahas spesifik tentang upah, jam kerja dan perempuan. Seharus­nya ada pembeda/pengecualian terhadap perempuan, khususnya jam kerja perempuan yang bekerja (sebagai profesi) dengan perempuan yang hanya bekerja sebagai ibu rumah tangga. Apalagi dikuatkan dari data Badan Pusat Statistik (BPS) yang menunjukkan jumlah jam kerja wanita lebih banyak dibanding jumlah jam kerja laki-laki.


Keywords


jam kerja; kurva penwaran tenaga kerja; perempuan; upah

Full Text:

PDF

References


Ananta, Aris, Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: Lembaga Demografi FE UI,1990.

Arfida, Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia, 2003.

Becker, Gary S., “A Theory of the Allocation of Time”. The Economic Journal, 75, 299, 1965.

BPS Jateng, Survei Angkatan Kerja Nasional Badan Pusat Statistis (BPS) Jawa Tengah, https://jateng.bps.go.id/index.php/linkTabelStatis/1478, tanggal 1 Agustus 2017.

Darwin, Muhadjir, “Gerakan Perempuan di Indonesia dari Masa ke Masa”, Jurnal Ilmu Sosial Politik, 2004.

Etzel. Michael J. Walker J.W., Stanton, W.J, 2001, Marketing, Edisi ke-12, , New York,USA: McGraw-Hill Irwin.

Harrington, J.M, 2001, Health Effect of Shift Work and Extended Hours of Work. Journal of Occupational and Environmental Medicine University of Birmingham.

Khairani, “Faktor-faktor yang mempengaruhi penawaran tenaga kerja wanita di Kota Binjai”. Sripsi Fakultas Ekonomi Universitas Sumetera Utara, 2010.

Makmuri, Muchlas, Perilaku Organisasi, cet. II, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press, 2008.

Malayu S.P. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia (jilid-9), Jakarta: Toko Gunung Agung, 1997.

Maurits, L.S. & Widodo, I.D., Faktor dan Penjadualan Shift Kerja, Jurnal Teknoin Volume 13 Nomor 2, , 2008.

Moekijat, Administrasi Gaji dan Upah, Bandung: Mandar maju, 1992.

Nadia, “Analisis Penawaran Tenaga Kerja Wanita Menikah dan Faktor yang Mempengaruhinya di Kabupaten Brebes”. Skripsi S1 Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, 2012.

Ratna Saptari & Brigitte Holzner, Perempuan Kerja dan Perubahan Sosial Sebuah Pengantar Studi Perempuan, Jakarta: Pustaka Utama Grafiti, 1997.

Simanjuntak, P. J., Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Jakarta: Lembaga Penerbit FE-UI, 1996.




DOI: http://dx.doi.org/10.21580/sa.v12i3.2084

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.



 
website statistics 

Sawwa Visitor Statistics