DAMPAK EKONOMI DARI PENERAPAN SISTEM BIOMETRIK DI KALANGAN PNS PERGURUAN TINGGI ISLAM NEGERI

Heny Yuningrum*  -  IAIN Walisongo, Indonesia

(*) Corresponding Author

Kinerja peagawi negeri sipil saat ini menjadi sorotan publik. Hal ini dikarenakan banyak perilaku dari mereka yang tidak bernaan dengan aturan yang ada. Majas hiperbola menjadi hasutan bagi para PNS. Perhitungan kinerja PNS sangat berkaitan dengan system keuangan Negara. Hal ini dapat dilihat dari jumlah kehadiran mereka saat bekerja. Penerapan system biometric merupakan system yang tepat untuk menghitung tingkat kedisiplinan PNS.

Penerapan alat digital ini memberikan dampak ekonomi bagi PTAIN. Hubungannya adalah dengan kompensasi yang akan diberikan. Semakin tepat waktu dalam absensi maka semakin banyak kompensasi yang akan diterima, dan begitu sebaliknya. Pemerintah memberikan nominal uang kompensasi disesuaikan dengan jumlah kehadiran PNS dalam bekerja. Dampak penerapan system ini sangat mempengaruhi jumlah nominal kompensasi yang diberikan pemerintah kepada pegawai.

Keywords: system biomterik, kompensasi

  1. Aba Yazid, Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pad Cv Indo Perkasa Situbondo, Skripsi, Malang, 2008.
  2. Agus Widarjono, Analisis Statistic Multivariate Terapan, UPP STIM YKPN, Yogjakarta, 2010,
  3. Ambar T Sulistiyani & Rosyidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Yogjakarta: Graham Ilmu. 2003
  4. Djumadi, Hukum Perburuan Perjanjian Kerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2004,
  5. Erna Maeyasari, Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Secretariat Daerah Kabupaten Lebak, Universitas Sultas Ageng Tirtayasa Serang, 2012
  6. Hasley, George D, Bagaimana Memimpin Dan Mengawasi Pegawai Anda, Cetakan Ketiga Jakarta: Penerbit: Rineka Cipta. 1994
  7. Husaini usman & R. Purnomo S.A, Pengantar Statistika, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2008
  8. Imam Ghozali, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19, Undip, Semarang
  9. Imam Ghozali, Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19.
  10. Ismi Herdyanti, Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan, Universitas Gunadharma, 2013
  11. Madjloes, Perlakuan Hukum Pidana Terhadap Pegawai Negeri, Citra Budaya, Jakarta,1980,340 mad p,Indonesia
  12. Sastrohadiwiryo, Dr. B. Siswanto, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi Dan Operasional, Jakarta : PT Bumi Aksara, cet Ke II, 2002.
  13. Sinungan, Muchdarsah, Produktivitas: Apa Dan Bagaimana, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2008
  14. Siagian, prof. Dr. Sondang, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2003
  15. Sugiyono, Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif, Bandung: Alfabeta, 2008
  16. Suharyadi dan Purwanto S.K, Statistiks Untuk Ekonomi & Keuangan Modern, Salemba Empat, Jakarta, 2004
  17. Susilo Martoyo. Kol. (Purn), SE., Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 4, BPFE, Yogjakarta.
  18. Tigor Pangondian, Pengaruh Penempatan, Kompensasi, Kesempatan Berprestasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Kimia Farma Di Bali, Thesis Program Magister Studi Manajemen Universitas Udayana Denpasar, 2011
  19. Tjatur Wahyuhadi, Pengaruh Lingkungan Kerja, Teladan Pimpinan Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Dinas Kesehatan Kabupaten Bangli, Thesis Pada Program Magister Manajemen Universitas Udayana Denpasar, 2005
  20. Yatim Rianto, Metodologi Penelitian Suatu Tujuan Dasar, Surabaya: Gaung Persada Press, 1996

Open Access Copyright (c) 2016 Economica

Economica: Jurnal Ekonomi Islam
Published by the Institute of Islamic Economic Research and Development (LP2EI), Faculty of Islamic Economics and Business Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang
Jl Prof. Dr. Hamka Kampus III Ngaliyan Semarang 50185
Phone: +62 858-7654-4666
Website: https://febi.walisongo.ac.id/
Email: economica@walisongo.ac.id

ISSN: 2085-9325 (Print)
ISSN: 2541-4666 (Online)
DOI: 10.21580/economica

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Get a feed by atom here, RRS2 here, and OAI Links here.

apps