DAMPAK EKONOMI DARI PENERAPAN SISTEM BIOMETRIK DI KALANGAN PNS PERGURUAN TINGGI ISLAM NEGERI
DOI:
https://doi.org/10.21580/economica.2014.5.1.762Keywords:
system biomterik, kompensasiAbstract
Kinerja peagawi negeri sipil saat ini menjadi sorotan publik. Hal ini dikarenakan banyak perilaku dari mereka yang tidak bernaan dengan aturan yang ada. Majas hiperbola menjadi hasutan bagi para PNS. Perhitungan kinerja PNS sangat berkaitan dengan system keuangan Negara. Hal ini dapat dilihat dari jumlah kehadiran mereka saat bekerja. Penerapan system biometric merupakan system yang tepat untuk menghitung tingkat kedisiplinan PNS.
Penerapan alat digital ini memberikan dampak ekonomi bagi PTAIN. Hubungannya adalah dengan kompensasi yang akan diberikan. Semakin tepat waktu dalam absensi maka semakin banyak kompensasi yang akan diterima, dan begitu sebaliknya. Pemerintah memberikan nominal uang kompensasi disesuaikan dengan jumlah kehadiran PNS dalam bekerja. Dampak penerapan system ini sangat mempengaruhi jumlah nominal kompensasi yang diberikan pemerintah kepada pegawai.
Downloads
References
Aba Yazid, Pengaruh Gaji Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pad Cv Indo Perkasa Situbondo, Skripsi, Malang, 2008.
Agus Widarjono, Analisis Statistic Multivariate Terapan, UPP STIM YKPN, Yogjakarta, 2010,
Ambar T Sulistiyani & Rosyidah, Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik, Yogjakarta: Graham Ilmu. 2003
Djumadi, Hukum Perburuan Perjanjian Kerja, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2004,
Erna Maeyasari, Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Secretariat Daerah Kabupaten Lebak, Universitas Sultas Ageng Tirtayasa Serang, 2012
Hasley, George D, Bagaimana Memimpin Dan Mengawasi Pegawai Anda, Cetakan Ketiga Jakarta: Penerbit: Rineka Cipta. 1994
Husaini usman & R. Purnomo S.A, Pengantar Statistika, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta, 2008
Imam Ghozali, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19, Undip, Semarang
Imam Ghozali, Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19.
Ismi Herdyanti, Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan, Universitas Gunadharma, 2013
Madjloes, Perlakuan Hukum Pidana Terhadap Pegawai Negeri, Citra Budaya, Jakarta,1980,340 mad p,Indonesia
Sastrohadiwiryo, Dr. B. Siswanto, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administrasi Dan Operasional, Jakarta : PT Bumi Aksara, cet Ke II, 2002.
Sinungan, Muchdarsah, Produktivitas: Apa Dan Bagaimana, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2008
Siagian, prof. Dr. Sondang, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2003
Sugiyono, Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif, Bandung: Alfabeta, 2008
Suharyadi dan Purwanto S.K, Statistiks Untuk Ekonomi & Keuangan Modern, Salemba Empat, Jakarta, 2004
Susilo Martoyo. Kol. (Purn), SE., Manajemen Sumber Daya Manusia edisi 4, BPFE, Yogjakarta.
Tigor Pangondian, Pengaruh Penempatan, Kompensasi, Kesempatan Berprestasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Kimia Farma Di Bali, Thesis Program Magister Studi Manajemen Universitas Udayana Denpasar, 2011
Tjatur Wahyuhadi, Pengaruh Lingkungan Kerja, Teladan Pimpinan Dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Dinas Kesehatan Kabupaten Bangli, Thesis Pada Program Magister Manajemen Universitas Udayana Denpasar, 2005
Yatim Rianto, Metodologi Penelitian Suatu Tujuan Dasar, Surabaya: Gaung Persada Press, 1996
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgment of the work's authorship and initial publication in this journal.
Authors can enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), acknowledging its initial publication in this journal.
Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) before and during the submission process, as it can lead to productive exchanges and earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
