PERSEPSI ATASAN TERHADAP KINERJA LULUSAN TADRIS

minhayati shaleh

doi:10.21580/phen.2013.3.1.176

PDF

Published: Feb 25, 2016

DOI: https://doi.org/10.21580/phen.2013.3.1.176

Keywords:

kinerja, lulusan Tadris Fakultas Tarbiyah

minhayati shaleh

Fakultas Saintek UIN Walisongo, Indonesia

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah: Untuk mengetahui persepsi Atasan terhadap kinerja lulusan Tadris Fakultas Tarbiyah IAIN Walisongo. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner yang die- darkan ke responden. Populasi adalah seluruh atasan atau pimpinan tempat lulusan Tadris bekerja. Untuk pemilihan sampel digunakan teknik purposive sampling. Analisis data menggunakan statistik deskriptif. Hasil penelitian ra- ta-rata kinerja lulusan tadris secara keseluruhan 3,16 yaitu kategori baik, sedangkan indikator dari kinerja yang be- rada di bawah rata-rata adalah kemampuan bahasa asing. Oleh sebab itu lulusan perlu diberi bekal yang lebih pada kompetensi tersebut.

Downloads

Download data is not yet available.

How to Cite

shaleh, minhayati. (2016). PERSEPSI ATASAN TERHADAP KINERJA LULUSAN TADRIS. Phenomenon : Jurnal Pendidikan MIPA, 3(1), 79–98. https://doi.org/10.21580/phen.2013.3.1.176

Issue

Vol. 3 No. 1 (2013): Jurnal Pendidikan MIPA

Section

Articles

Authors retain copyright and grant the PHENOMENON right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC BY-SA 4.0) that allows others to Share — copy and redistribute the material in any medium or format for any purpose, even commercially, Adapt — remix, transform, and build upon the material for any purpose, even commercially with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in PHENOMENON.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in PHENOMENON.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).

References

Anoraga, P. 2004. Psikologi Kerja. Jurnal Psikologi. Yogyakarta: Universitas Gajah Mada.

As’ad, M., 2003, Psikologi Industri, Yogyakarta:Liberty, hlm 45-64. Arikunto, Suharsimi. 2006. Metode Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Budiyono. 2004. Statistika Dasar Untuk Penelitian. Surakarta: Universitas Sebelas Maret.

Baskorowati, E. 1987. Perbedaan Stress Kerja, Kinerja , Kepua- san kerja pada Kepribadian Tipe A dan B pada Karyawan menengah PT Perkabunan XII-XII dan XXIV-XXV(persero).

Dharma, A. 1985. Manajemen Kinerja .Edisi Pertama. Jakarta: Rajawali.

Gay dan Diehl. 1992. Research Methods for Business and Management. New sYork:MacMillan Publishing Company.H.14

Gomez-Mejia, et.al., 2001. Managing Human Resource, p.227. New Jersey: Prentice Hall.

Gibson, J.L., J.M. Ivancevich, J.H. Donnelly, Jr., 1996, Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jakarta: Bina Rupa Aksara, hlm 119—275 .

Handoko, H.T. 1987. Management Personalia dan Sumber Daya Manusia, cetakan ke-2. yogyakarta: BPPE.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kelima Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

HUMAS, 28 Juli 2011. http://www.walisongo.ac.id/

view/?p=news&id=iain_tidak_cetak_pengangguran

Harian Tran Sumatera Utara, Selasa, 05 Juli 2011, http://medeks. blogspot.com/2011/07/bkd-deli-serdang-penolakan- ijazah-iain.html

Harian umum Suara NTB, Sabtu 11/12/10, http://www.suar- antb.com/2010/12/11/Sosial/detil2%202.html

http://jambi.kemenag.go.id/index.php?a=berita&id=9507.

Senin, 29 November 2011.

Ilyas, Y., 2001, Kinerja , Teori, Penilaian dan Penelitian, Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, hlm 66—150.

Kopelman, R.E., 1998, Managing Productivity in Organization a Practical-people Oriented Prespective, New York: MC. Graw Hill Book Company, pp 3—18.

Kustartini. 1971. Pokok-Pokok Tentang Penilaian dan Pembawaan Hasil Kerja. Bulletin No.7, BPA UGM

Mangkunegara,A.2000. Psikologi Perusahaan. Bandung: Tri Guna Kerja

Manullang. 1984. Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Yogyakarta: Audi Offset.

Mathis L. Robert, dan Jackson H.J. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.

Minhayati Saleh. 2010. Kemampuan Lulusan Tadris Dalam Menembus Dunia Kerja. Jurnal At-Tarbawi. Vol.9 No.2. hal: 203-214. Nopember 2010 – April 2011

Muchinsky, M., Paul, 1993. “Psychology Applied to work”,p.217. California: Pacic Grove

Munandar, A.S. 1988. Psikologi Industri. Jakarta:CV Kurnia.

Noe, A. et.al., (2000) di dalam bukunya Human Resource Management. p:286.

Rao, T.V. 1986. Penilaian Kinerja : Teori dan Praktik (terjemahan: Mulyana). Jakarta: Btnaman Pressindo.

Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Ruky, Ahmad S.2002. Sistem Manajemen Kinerja . Hal: 47-48

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: PT. Alfabeta.

Sutama. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Kuantitatif, Kualitatif, PTK, R&D. Surakarta: Fairuz Media.

Ulber, Silalahi. 2010. Metode Penelitian Sosial. PT.Reka Aditama: Bandung. H. 28

www.emeraldinsight.com/1746-5265.htm. Performance appraisal and the compensation of academic staff in the University of Tartu. p.41

Werther, B. William and Keith Davis, 1986. “Personnel management And Human Resource, 2nd ed., p.28. Singapore: Mc-Graw-Hill Book Company

Wulandari, W., 2004, Kinerja Perawat Pada Unit BP Puskesmas di Kabupaten Lumajang, Tesis, Program Pascasarjana Uni- versitas Airlangga Surabaya.

Article Sidebar

Main Article Content

Abstract

Downloads

Article Details

References

Similar Articles